- 契約職員の採用選考はどのような内容ですか？
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書類審査ののち、適性検査と面接になります。
指導員のみ別途運動能力テスト（運動前のウォーミングアップや卓球、バドミントン、バレーボールの球技種目での基礎運動能力の確認など）があります。 - 配属の希望はとおりますか？
- 配属先については、年に1回希望を書面にて申し出る機会を設けていますが、本人の希望や適正、人員のバランスなどを考慮し、最終決定します。
- 転勤はありますか？
- 事業団が管理運営する各施設への異動はあります。
- 無期雇用への登用はありますか？
- 正規職員への登用制度があります。
- 長期にわたり働き続けたいが、育児などとの両立は難しいですか？
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産前産後休暇、育児休業、育児休業給付金など育児に対する各種制度はきちんと整えており、出産・育児経験後も復職し、仕事を続けています。
職員が仕事と子育てを両立しやすいように、働きやすく、能力を十分に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
